三是共建零售金融纠纷诉前调解中心，新疆推行诉前调解+司法确认模式。

另一方面，果斯国内协会报告也提到，果斯国内部分信托公司发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违法等负面原因引起的高管频繁变动，将对公司长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位造成不同程度的影响。中国信托业协会曾调研总结称，口岸客跨信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、口岸客跨股东变动影响及市场化离任竞聘等，其中正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等，这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。

另一方面也应牢牢抓住机遇，外旅挖掘增量市场空间，加快创新发展。再往前看，境游2022年全年也有20家信托公司经历了换帅，其中9家信托公司董事长更替，11家信托公司更换了总经理。年报显示，热度汤全荣生于1965年，今年已经59岁了，离法定退休年龄还有1年。

同意选举张庆文为公司董事、攀升董事长。在加入中海信托前，新疆卓新桥曾在工商银行广东分行以及中海石油财务公司相关部门工作。

目前，果斯国内汤全荣的去向尚未公开披露。

口岸客跨责任编辑：孟俊莲主编：张志伟。外旅金乐函数分析师廖鹤凯也持有同样的观点。

在加入中海信托前，境游卓新桥曾在工商银行广东分行以及中海石油财务公司相关部门工作。截至2022年底，热度公司存续信托项目444个，信托资产管理规模2859亿元。

值得注意的是，攀升卓新桥不仅是来自公司内部升迁，还具备丰富的银行系统工作经验。廖鹤凯如是说，新疆未来诸多业务面临金融科技的介入和转换以适应金融行业高度科技渗透的新时期发展需求，新疆也成为近年来信托公司高管任命和业务团队资源倾斜的重要考量。

(责任编辑：泽尔丹)